La Marcia delle donne su Washington ha fatto notizia dopo che milioni di persone si sono radunate nella capitale della nazione e in altre città del mondo il 21 gennaio - ovvero il giorno dopo l'inaugurazione del presidente Donald Trump - a sostegno dei diritti delle donne e delle libertà civili. Il successo della marcia (e delle sue "sorelle marce" associate) è stato considerato da molti come l'inizio di una crescente resistenza di base, e ora gli organizzatori stanno aspettando il prossimo passo: uno sciopero generale previsto per marzo 8. Lo sciopero "Un giorno senza una donna" potrebbe avere un impatto notevole, ma puoi essere licenziato per lo sciopero? È una preoccupazione di molti aspiranti partecipanti e senza dettagli specifici sulla legalità dello sciopero in relazione al diritto del lavoro degli Stati Uniti, sembra sicuramente che tale preoccupazione possa essere giustificata.
Secondo il New York Magazine, lo sciopero delle donne è stato originariamente proposto da un gruppo di studiose e attiviste femministe in un pezzo editoriale per The Guardian, che si è tenuto il 6 febbraio. Il gruppo ha chiesto "una giornata di sciopero, marcia, blocco delle strade, ponti e piazze ", per protestare contro l '" attacco neoliberista in corso su previdenza sociale e diritti del lavoro ". In particolare, hanno raccomandato che lo sciopero coinvolga le donne" astenendosi dalle cure domestiche e dal lavoro sessuale, boicottando, invocando politici e società misogini, colpire nelle istituzioni educative ".
L'obiettivo finale, sosteneva il gruppo, sarebbe quello di sfruttare lo slancio già consolidato della Marcia delle donne per sostenere non solo le esigenze di alcuni donne, ma quelle di tutte le donne:
L'idea è di mobilitare le donne, comprese le donne trans, e tutti coloro che le sostengono in una giornata internazionale di lotta … Queste azioni hanno lo scopo di rendere visibili i bisogni e le aspirazioni di coloro che si piegano al femminismo: le donne nel lavoro formale mercato, donne che lavorano nel campo della riproduzione e della cura sociale e donne disoccupate e precarie che lavorano.
Quel messaggio è importante, e da allora le organizzatrici di Women's Women's hanno firmato per sostenere. In un post di Instagram di martedì, hanno annunciato lo sciopero dell'8 marzo e hanno scritto: “Abbiamo visto cosa è successo quando milioni di noi si sono riuniti insieme a gennaio, e ora sappiamo che il nostro esercito di amore supera di gran lunga l'esercito di paura, avidità e odio. ”
Molti hanno già sostenuto il piano e i numerosi esempi di successo di scioperi generali in altre nazioni sembrano alimentare, almeno in parte, parte dell'ottimismo che lo circonda. Lo sciopero delle donne del 1975 in Islanda, ad esempio, ha portato il 90 percento delle donne nel paese a lasciare il lavoro retribuito e non retribuito per un giorno, secondo Vogue, e il successo dello sciopero è una delle ragioni per cui l'Islanda è considerata essere uno dei paesi più femministi del mondo. Più di recente, le donne in Polonia hanno fatto una dichiarazione politica importante quando più di 100.000 di loro hanno scioperato il 3 ottobre 2016 per protestare contro un proposto divieto nazionale sugli aborti e, un mese dopo in Argentina, migliaia di donne sono scese in piazza per protestare contro il femminicidio - qualcosa che alla fine ha portato a una nuova legge progettata per aumentare la protezione delle donne contro la violenza.
Il problema, tuttavia, è che allontanarsi dal lavoro per un giorno può avere conseguenze, soprattutto per coloro che si trovano in condizioni di lavoro precarie e per coloro che stanno già lottando per provvedere finanziariamente a se stessi o ai propri cari. Sebbene il National Labor Relations Act protegga il diritto di sciopero dei lavoratori americani, ci sono eccezioni a tale protezione e, a meno che lo sciopero delle donne proposto non soddisfi i criteri per uno sciopero legale, potrebbe non esserci alcun modo per garantire che coloro che partecipano al Lo sciopero dell'8 marzo non verrà licenziato.
Secondo il National Labor Relations Board, gli scioperi sono generalmente considerati dalla Legge legittimi se protestano per motivi economici - come salari, orari di lavoro o condizioni di lavoro - o se protestano contro pratiche di lavoro sleali. In entrambi i casi, i dipendenti sono protetti dall'essere dimessi, ma gli scioperi generali o di massa (come lo sciopero delle donne) che non sono collegati a specifiche questioni occupazionali sembrano essere una questione diversa, specialmente negli Stati Uniti.
Questo perché, secondo la Conferenza nazionale delle legislature statali, i rapporti di lavoro in tutti gli stati ad eccezione del Montana sono considerati "a volontà". Ciò significa che, mentre i lavoratori sono legalmente liberi di lasciare il lavoro per qualsiasi motivo in qualsiasi momento, i datori di lavoro possono anche licenziare i lavoratori senza motivo, purché lo abbiano fatto legalmente. E poiché la partecipazione allo sciopero delle donne potrebbe essere vista dai datori di lavoro come un esempio di lavoratori che non si presentano letteralmente al lavoro, sembra del tutto possibile che possa essere utilizzato come motivo di licenziamento.
Forse non sorprende quindi che molti sui social media abbiano iniziato a sostenere che lo sciopero delle donne probabilmente non avrà particolarmente successo, soprattutto se il punto era incoraggiare il sostegno delle donne svantaggiate nella forza lavoro e di coloro che svolgono lavori non retribuiti a casa, come madri e badanti.
Ciò non significa che non ci sia speranza per lo sciopero, però. Se gli organizzatori possono argomentare con successo a favore della legalità dell'evento, ad esempio, la minaccia ai lavoratori potrebbe presumibilmente essere ridotta. E poi c'è il fatto che, avendo uno sciopero che ha luogo - anche se solo coloro che hanno la flessibilità o la capacità finanziaria di abbandonare il lavoro per la giornata possono partecipare - avrebbero comunque il potenziale per inviare un messaggio sull'equità e uguaglianza. Dopotutto, cosa dice delle pratiche lavorative del paese, in particolare in relazione alle donne, se non è nemmeno legalmente possibile protestare contro di loro senza la minaccia di gravi conseguenze?
Alla fine, coloro che sono preoccupati per la partecipazione dovranno assicurarsi di non rischiare il proprio lavoro senza nemmeno rendersene conto. Ma se il successo della Marcia su Washington è un'indicazione - e probabilmente lo è - non sembra che nessuno dovrebbe ancora contare automaticamente sullo sciopero delle donne.
