Si potrebbe dire che ultimamente alla Casa Bianca si sia verificato un po 'di falla, con le preoccupazioni dei massimi funzionari dell'amministrazione circa le fughe di notizie alla stampa. Ora, nuovi rapporti affermano che il segretario stampa della Casa Bianca Sean Spicer, sconvolto dal numero di recenti perdite, ha fatto in modo che il personale di una riunione della scorsa settimana fosse sottoposto a un "controllo del telefono", in cui i loro telefoni sarebbero stati perquisiti senza preavviso. Ma la Casa Bianca può effettivamente cercare legalmente i telefoni degli impiegati?
Pagliaccetto si rivolse alla Casa Bianca per un commento, ma non rispose immediatamente. Tuttavia, secondo Politico, Spicer avrebbe parlato con il consigliere della Casa Bianca Don McGahn prima di radunare il personale, e gli avvocati della Casa Bianca si sono uniti a lui per l'incontro. Secondo la CNN, Spicer avrebbe chiesto al personale di consegnare sia i telefoni emessi dal governo sia i telefoni personali per assicurarsi che non stessero usando app di messaggistica crittografate (come Confide) o che comunicassero privatamente ai giornalisti.
Come alcuni potrebbero aspettarsi, i telefoni emessi da società o governi possono essere un gioco equo da ispezionare, a seconda delle politiche dei datori di lavoro. "Un datore di lavoro potrebbe informare il dipendente che monitorerà il dispositivo e il dipendente non ha una ragionevole aspettativa di privacy", ha dichiarato Laurel Finch, vicepresidente del consiglio generale della società di sicurezza mobile MobileIron, alla CNN nel 2015. Considerando che quelli nel ramo esecutivo sono soggetti al Federal Records Act, è improbabile che il personale governativo abbia molte aspettative sulla privacy dei loro telefoni emessi dal governo.
Ma cosa succede quando si tratta di telefoni cellulari personali? La risposta potrebbe sorprendere alcuni. Secondo Bloomberg BNA, i datori di lavoro possono cercare i dispositivi elettronici personali dei dipendenti durante le indagini sul posto di lavoro, anche se ovviamente dipende dalle circostanze. Ma gli avvocati che hanno parlato con Bloomberg BNA hanno affermato che i diritti del Quarto emendamento dei dipendenti, vale a dire il loro diritto ad essere al sicuro da "ricerche e sequestri" irragionevoli, possono essere effettivamente limitati o sconfitti da determinate politiche sul posto di lavoro.
C'è un esempio (piuttosto strano) là fuori per illustrare una richiesta del datore di lavoro sostenuta dal tribunale di cercare un dispositivo personale. Nel 2015, il giocatore della NFL Tom Brady è stato sospeso dopo che non aveva ottemperato alla richiesta di rinunciare al suo telefono personale durante un'indagine della NFL su palloni parzialmente sgonfiati. (Questo incidente è stato rapidamente e appropriatamente soprannominato "Deflategata" dai media.) Gli investigatori hanno pensato che il cellulare di Brady potesse avere messaggi di testo su quei palloni sgonfiati, e la NFL lo ha sospeso quando si è rifiutato di consegnare il suo telefono. Secondo Bloomberg BNA, il sindacato dei giocatori ha sfidato la sospensione di Brady in tribunale, ma dopo alcuni avanti e indietro in tribunale, la NFL ha vinto. Sospensione di Brady.
Quindi, a quanto pare, se i telefoni personali dei dipendenti possono essere cercati o meno dipende in gran parte da alcuni fattori, inclusi contratti preesistenti, politiche e se esiste una ragione ragionevole per un'indagine. E mentre le perdite possono essere un modo importante per diffondere informazioni alla stampa, possono anche violare i contratti dei dipendenti o, in alcuni casi, violare la legge, il che significa che in alcune situazioni, un giudice potrebbe trovare una ragione ragionevole per una ricerca di proprietà personale. Per ora, tuttavia, restano da vedere le conseguenze dei presunti controlli telefonici di Spicer.
