Le mamme che allattano hanno diritti sul lavoro ai sensi di questa legge - ecco cosa devi sapere

Ricordo quando sono tornato al lavoro dopo la nascita del mio quarto (e ultimo) figlio. Aveva solo 6 settimane. Stavo lavorando di notte, facendo quella mamma matematica così tanti di noi fanno per capire quante delle sue ore di veglia mi mancavano. Ho lavorato mentre dormiva e ti ho lasciato fare i conti quando ho dormito. Era emotivamente faticoso, ovviamente, e fisicamente doloroso. Perché lo stavo allattando esclusivamente e il mio posto di lavoro non consentiva di interrompere le pause. All'epoca non c'erano diritti per le mamme che allattavano al lavoro e non ero in grado di sfidare nessuno. Ho dovuto soffrire in silenzio, pregando che il mio seno non perdesse. Il mio corpo in agonia.

Per fortuna, sembra che il posto di lavoro sia migliorato notevolmente da quei giorni. Per alcune persone, almeno. La legge Break Time for Nursing Mothers è stata introdotta nel 2010 ai sensi dell'Affordable Care Act. È stato aggiunto come emendamento al Fair Labor Standards Act per coprire la maggior parte dei dipendenti con retribuzione oraria. In base alla legislazione, la clausola Break Time for Nursing Mothers prevede che i datori di lavoro forniscano alle madri che allattano la sistemazione e il tempo adeguati per pompare il latte materno.

Mentre ci sono alcune aree in cui la legge potrebbe essere assolutamente migliorata - ad esempio, i dipendenti di aziende con meno di 50 persone possono chiedere di essere esentati dalla legge rivendicando "indebite difficoltà" e le donne sono in grado di pompare solo per i bambini che allattano al di sotto di 1 anno di età - è certamente un passo nella giusta direzione.

Ecco una ripartizione dei diritti delle mamme che allattano al lavoro:

Spazio

In passato, le madri che allattavano al lavoro spesso non avevano la privacy di cui alcuni avevano bisogno per sentirsi a proprio agio nell'esprimere il loro latte. Secondo la legge Break Time For Nursing Mothers, i datori di lavoro sono tenuti a fornire spazio alle madri che allattano per pompare. Sfortunatamente, non esiste una legge federale che imponga ai datori di lavoro di fornire sale per l'allattamento. Ma la legge stabilisce, secondo l'Ufficio per la salute delle donne, che la stanza deve essere:

Un luogo diverso da un bagno, che è protetto dalla vista e libero dalle intrusioni dei colleghi e del pubblico, che può essere utilizzato da un dipendente per esprimere il latte materno.

Tempo

Giphy

Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, la legge richiede che "un ragionevole periodo di pausa per un dipendente di esprimere il latte materno per il suo bambino che allatta per 1 anno dopo la nascita del bambino ogni volta che tale dipendente ha bisogno di esprimere il latte".

Sfortunatamente, i datori di lavoro non sono tenuti a pagare i propri dipendenti per pompare il latte materno oltre le loro pause standard. Se il tuo datore di lavoro offre già pause retribuite, sei in chiaro. E considerando che la maggior parte delle madri ha bisogno di pompare ogni 2-3 ore per assicurarsi che il loro latte non si asciughi, potrebbe essere una buona idea conversare con il tuo capo sulle tue specifiche esigenze di allattamento.

Ricorda che avrai bisogno di molto tempo per raccogliere i tuoi rifornimenti, trovare il tuo spazio e pompare prima di tornare al tuo spazio di lavoro. Lo so, non suona molto come una "pausa", vero?

Rinforzo

Se ritieni che il tuo datore di lavoro non stia rispettando la legge Break Time For Nursing Mothers, hai il diritto di vedere la legge applicata. La divisione salari e orari del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti è responsabile del rispetto della legge. Se desideri presentare un reclamo, puoi chiamare il numero 1-800-487-9243 o fare clic qui per trovare l'ufficio più vicino.

Altre leggi sull'allattamento al seno variano a seconda dello stato e 28 di esse hanno leggi relative all'allattamento al seno sul posto di lavoro. Ma secondo la legge federale, questi sono i diritti che le madri che allattano hanno diritto negli Stati Uniti.

Hai dei diritti quando si tratta di allattare al lavoro e il diritto a uno spazio che non è rannicchiato in una cabina del bagno. Il diritto a tempo sufficiente per esprimere il tuo latte senza paura di prosciugare. E il diritto di assicurarsi che nessuno possa togliere quei diritti. Non è perfetto Ma è un inizio.

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