Sia io che mio marito abbiamo avuto la fortuna di avere il sostegno e la libertà dei nostri datori di lavoro per prenderci un po 'di tempo libero quando è nata nostra figlia. Quei giorni di adattamento e legame ci hanno aiutato a passare ai nostri nuovi ruoli come genitori. Sfortunatamente, non tutti i genitori hanno questa opportunità. Per questo motivo, il nuovo padre Alexis Ohanian ha chiesto un congedo retribuito per nuove mamme e nuovi papà è una lettura da non perdere. Dall'importanza di trascorrere del tempo insieme come famiglia, all'intelligente senso degli affari che il congedo produce, Ohanian ha analizzato il perché e il come del congedo parentale retribuito.
Nel caso in cui il suo nome sia nuovo per te, ecco un breve riassunto di chi sia Ohanian. Oltre ad essere sposato con una donna di nome Serena Williams e padre di uno dei bambini più carini che io abbia mai visto, è anche autore pubblicato e co-fondatore del sito Reddit e Initialized Capital, che The Hill definisce come "un fondo di venture capital con oltre $ 230 milioni gestiti e un portafoglio con $ 20 miliardi di valore di mercato ". Ma di tutti i suoi ruoli, la paternità lo ha ispirato a scrivere un potente saggio sulla maternità e il congedo di maternità.
Nel suo editoriale, pubblicato da The Hill, Ohanian chiede un congedo parentale inclusivo, personalizzato e flessibile che soddisfi le esigenze specifiche delle famiglie in tutto il paese e "consenta alle nostre persone di prendersi cura delle loro famiglie quando ne hanno bisogno". Come lo ha descritto nel suo editoriale, non solo questo congedo ha un senso etico, ma è anche un esperto di affari. "Impieghiamo umani, non robot, e se ti aspetti che facciano un ottimo lavoro, devono essere in uno stato d'animo sano", ha scritto per The Hill.
Il saggio di Ohanian è importante perché gli Stati Uniti sono l'unica nazione industrializzata al mondo che non richiede ai datori di lavoro di concedere un congedo di maternità ai nuovi genitori, secondo Ohanian e un rapporto di Business Insider. E Ohanian ha sottolineato nella sua opera l'impatto che questo ha sulle famiglie. "Di conseguenza, una madre su quattro torna a lavorare entro due settimane dal parto", ha scritto per The Hill. "Non va bene per il nostro paese, i nostri bambini o la nostra salute".
Tuttavia, gli Stati Uniti non sono completamente senza politica di congedo. The Cut ha riferito che l'unico mandato federale per il congedo di maternità è per il congedo non retribuito, e anche questo non è offerto a tutti i livelli. Il Family and Medical Leave Act (FMLA), protegge le posizioni dei dipendenti per "fino a 12 settimane dopo il parto o l'adozione", ma solo se i dipendenti sono stati assunti per un anno e il datore di lavoro ha più di 50 dipendenti entro 75 miglia da dove lavori, secondo The Cut.
A parte la legge federale, molte aziende negli Stati Uniti offrono il congedo parentale di propria iniziativa. Ma anche questo congedo non aiuta la maggior parte delle famiglie. Secondo un rapporto del PL + US senza scopo di lucro: congedo retribuito per gli Stati Uniti, secondo USA Today, la maggior parte delle aziende offre tali vantaggi solo ai propri dipendenti di alto livello. Per Ohanian, questo non lo farà. Come ha scritto per The Hill:
Che tu sia nella suite C o che inizi appena nella forza lavoro, dovresti essere in grado di dare la priorità alla tua famiglia quando hanno bisogno di te, ma in questo momento sono soprattutto le persone in lavori ben pagati che hanno quella possibilità e possono permettersi costose cure all'infanzia anche se non lo fanno. Il 90% dei lavoratori a basso reddito non ha un solo giorno di congedo familiare retribuito.
Ohanian va anche nella disuguaglianza che deriva dall'essere un genitore che lavora. "Celebriamo ancora quando un uomo riconosce semplicemente di avere un figlio, figuriamoci nel fare la propria parte per aiutarli a crescere, mentre le donne sul posto di lavoro affrontano un enorme doppio standard mentre bilanciano il sostegno della famiglia con la loro carriera", ha scritto per The Hill.
Tale doppio standard comporta un costo elevato per le madri che lavorano. Mentre molti padri che lavorano ricevono un bonus salariale, la maggior parte delle donne è penalizzata fiscalmente per avere figli. Questo divario di retribuzione dei genitori viene spesso definito bonus di penalità / paternità della maternità, secondo il New York Times. Michelle Budig, professore di sociologia all'Università del Massachusetts, Amherst, che ha studiato il divario retributivo dei genitori per 15 anni, ha spiegato al New York Times perché la discrepanza persiste:
I datori di lavoro considerano i padri più stabili e impegnati nel loro lavoro; hanno una famiglia da provvedere, quindi hanno meno probabilità di essere traballanti. Questo è l'opposto di come la genitorialità femminile viene interpretata dai datori di lavoro. La storia convenzionale è che lavorano meno e sono più distratti quando sono sul lavoro.
Ohanian chiede a cittadini e legislatori di spingere per una politica di congedo più vantaggiosa, e sembra che la maggioranza degli americani sarebbe d'accordo. Un sondaggio del 2017 condotto da MSN ha rilevato che il 93% "concorda sul fatto che le madri dovrebbero ricevere un congedo retribuito dopo l'arrivo di nuovi bambini", come riportato da Business Insider. Inoltre, l'85% ritiene che i padri debbano ricevere un congedo retribuito e l'88% si aspetta che i genitori adottivi ricevano lo stesso trattamento, secondo Business Insider.
Ma come si può essere coinvolti nel rendere questi cambiamenti una realtà? Ohanian ti esorta a utilizzare le elezioni di medio termine come un'opportunità per stabilire le priorità del congedo parentale. La tua voce conta.
