Quando Serena Williams diede alla luce sua figlia, Alexis Olympia Ohanian Jr., sia lei che suo marito, Alexis Ohanian, furono in grado di prendersi una pausa dal lavoro durante quei giorni insostituibili. Ma non tutti hanno questo privilegio e l'orgoglioso papà ne è consapevole. Quindi, il fondo per il congedo di paternità di Alexis Ohanian è pensato per aiutare i nuovi padri che non hanno la possibilità di farlo.
Dopo che Williams ha dato alla luce Olympia il 1 settembre 2017, secondo The Sun, ha preso una pausa dalla sua carriera nel tennis per riprendersi e prendersi cura di sua figlia. Questo "congedo" dal tennis era assolutamente necessario; il suo corpo si stava riprendendo dalla gravidanza e dalle complicazioni spaventose che soffriva per il taglio cesareo, secondo la CNN. Ma Ohanian ha potuto essere al suo fianco e stare con il suo neonato, grazie al suo congedo di paternità. "Essere in grado di sviluppare questa connessione con la piccola, ma anche con la mia compagna, mia moglie, è stato così prezioso", ha detto Ohanian alla CNN l'anno scorso.
Ohanian, il co-fondatore della società di capitali Initialized Capital e il forum Internet Reddit, è stato in grado di prendersi 16 settimane di ferie pagate, secondo Forbes, e vuole offrire agli altri genitori la stessa opportunità.
Con l'aiuto di Dove Men + Care e un fondo per il congedo di paternità da $ 1 milione, Ohanian ha spiegato durante una recente apparizione OGGI che vuole che gli altri lo guardino come un esempio e incoraggino "i dirigenti e ovunque nella scala dell'azienda a dire 'Posso prenditi anche questo tempo libero. ""
Durante la stessa apparizione OGGI, Ohanian ha continuato a spiegare:
È qualcosa di così importante perché offre anche copertura alle donne delle nostre organizzazioni per il congedo di maternità. Perché se gli uomini stanno approfittando di queste politiche, e solo pochi ne hanno la possibilità, stabiliscono uno standard per le imprese, per la società ed è importante.
Ora, i padri in attesa o i nuovi padri negli Stati Uniti possono trarre vantaggio da Dove Men + Care che vogliono dare un esempio così gentile per le famiglie e le nuove mamme bisognose. Ohanian ha detto OGGI che Dove Men + Care sta offrendo sussidi per $ 5.000 a questi padri in una nuova campagna annunciata questa settimana.
Tutto quello che devono fare è andare su questo sito Web e firmare il pegno per il congedo di paternità, che dimostra che prima sono impegnati nelle loro famiglie, poi nel loro lavoro. Una volta che lo hanno fatto, possono richiedere il Fondo per il congedo di paternità, che pone importanti domande sulla paternità e sui loro piani per il congedo di paternità.
Una volta compilato, spetta a Dove Men + Care determinare chi riceverà queste sovvenzioni. Ma con o senza la borsa in mano, c'è così tanto che i nuovi genitori e persino le aziende possono togliersi da questo fantastico impegno. Soprattutto perché la legge negli Stati Uniti non è troppo indulgente con i nuovi genitori, secondo Forbes.
"Non avevo idea che gli Stati Uniti fossero così strani", ha detto Ohanian a Forbes a luglio 2018.
In effetti, non esiste una legge negli Stati Uniti che garantisca un congedo familiare retribuito, secondo The Cut. Secondo il Family Medical and Leave Act, le donne possono impiegare fino a 12 settimane dopo il parto o l'adozione - garantisce semplicemente che non si può essere penalizzati per il tempo libero - e non protegge nemmeno tutti. Le famiglie possono saperne di più sull'FMLA sul sito web del Dipartimento dei lavori, per vedere se sono protette dalla legge.
Mentre le politiche aziendali (e alcuni stati, secondo Esquire) possono differire da questa legge ed essere un po 'più vantaggiose delle semplici basi, è ancora piuttosto sconvolgente. Soprattutto perché c'è un enorme bisogno pubblico di congedi familiari retribuiti. Un sondaggio del Pew Research Center del 2017 ha rilevato che l'82% degli americani pensa che le madri avrebbero dovuto pagare il congedo di maternità e il 69% ritiene che i padri dovrebbero aver pagato il congedo di paternità, secondo USA Today. Ma la nazione non c'è tuttavia, secondo la CNN, anche se i legislatori stanno spesso redigendo una legislazione per concedere una retribuzione per nuove madri e padri.
Ma aziende come Dove stanno sicuramente dando l'esempio per dimostrare che il congedo familiare retribuito dovrebbe essere una necessità, non un lusso, che tutti i genitori possono usare.
