Sommario:
- 1. Essere assertivi
- 2. Offrire tante idee
- 3. Chiedere quello che vogliono
- 4. Essere guidati
- 5. Assunzione di rischi
- 6. Condivisione di opinioni
- 7. Ottenere arrabbiato o arrabbiato
- 8. Avere figli
- 9. Parlando dei loro successi
La maggior parte delle donne che lavorano è probabilmente già profondamente consapevole che, molte volte, i loro colleghi maschi fanno più soldi di loro, ottengono progetti e incarichi migliori e più impegnativi e vengono promossi più rapidamente. Parte del motivo per cui ha a che fare con gli stereotipi di genere, che possono colorare anche il miglior record di prestazioni. A causa di questi stereotipi di genere, ci sono cose che promuovono gli uomini al lavoro ma che trattengono le donne, il che è, francamente, esasperante.
Quando le donne fanno le stesse cose che i loro colleghi maschi vengono elogiate per fare, troppo spesso, scoprono di essere colpite dalla resistenza, dai contraccolpi, dalle conseguenze per fare esattamente le stesse cose che sono apprezzate fintanto che la persona che le sta facendo è un uomo. Alle donne viene detto di parlare di più, di autopromozione di più, di prendere più credito e molto di più al fine di mostrare gli alti per i quali sono qualificati e che meritano una promozione, un aumento o una nuova sfida, fino a quando effettivamente fare quelle cose, a quel punto viene loro ordinato di essere più carini, ascoltare di più e fare di meno. Può essere confuso e frustrante per le donne che hanno la sensazione di ricevere messaggi contrastanti. Gli viene detto che questo è ciò che devono fare per salire, ma poi scoprono di essere ancora lasciati indietro, mentre gli uomini che fanno queste stesse cose vengono invece ricompensati.
1. Essere assertivi
Essere assertivi è spesso visto come una preziosa qualità o abilità nel mondo degli affari, in particolare, ma non tanto se sei una donna. Sonya Rhodes, Ph.D., psicoterapeuta e autrice di The Alpha Woman Meets Her Match, ha dichiarato a Business Insider che mentre le persone vogliono che le donne siano carine al lavoro, se sei troppo gentile, è difficile convincere le persone a prenderti sul serio. Le donne assertive sono ostili o aggressive, mentre gli uomini assertivi sono leader forti.
2. Offrire tante idee
Secondo un editoriale che Sheryl Sandberg e Adam Grant hanno scritto per il New York Times, quando Grant ha studiato un'azienda di assistenza sanitaria, ha appreso che quando gli uomini offrono molte idee su come migliorare il business, fanno meglio nelle valutazioni delle prestazioni e sono visti come più utili e più di un giocatore di squadra dai loro capi. Quando le donne fanno la stessa cosa, tuttavia, non sono viste come più utili di se non vocalizzassero la loro idea e non ricevessero lo stesso incremento di prestazioni percepito delle loro controparti maschili. Per questo motivo, le donne con grandi idee a volte possono perdere opportunità, mentre gli uomini con grandi idee avanzano molto più rapidamente.
3. Chiedere quello che vogliono
Parte del motivo per cui gli uomini ricevono promozioni è perché li chiedono. E mentre chiedere una promozione può o meno "trattenerti" direttamente come donna, secondo un pezzo per HuffPost dell'autore della leadership Susan Steinbrecher, uno dei motivi per cui le donne non vengono promosse è perché non chiedono per le promozioni. Se ti senti come se non potessi o non dovessi chiedere una promozione, sicuramente non sei solo, ma molti dei tuoi colleghi maschi non si sentono in quel modo e questo è uno dei motivi per cui potrebbero ottenere delle opportunità che ti piacerebbe avere te stesso.
4. Essere guidati
Il mentorato può essere influente nel farti salire sulla scala, per così dire, nella tua compagnia, ma solo se è fatto in un certo modo. Secondo la Harvard Business Review, esiste un sottoinsieme di mentoring tipico, chiamato sponsoring, che gli uomini ricevono più delle donne. La sponsorizzazione è ciò che sta accadendo quando il tuo mentore dice ai loro capi e colleghi che meriti più opportunità e maggiori sfide. Troppo spesso, secondo la Harvard Business Review, le donne sono "esagerate e sconsiderate rispetto ai loro coetanei maschi". Poiché i tutor delle donne non stanno usando la loro forza con la leadership senior per dire loro che la donna che stanno mentendo merita la promozione o il grande progetto e poi i mentori degli uomini lo sono, le donne vengono trascurate.
5. Assunzione di rischi
Poiché le donne tendono ad essere perfezioniste, ciò può trattenerle dall'ottenere una grande promozione che potrebbero meritare. Secondo l'articolo citato in precedenza da HuffPost, i ricercatori di HP hanno scoperto che le donne spesso richiederanno opportunità solo quando soddisfano tutti i criteri, mentre gli uomini hanno maggiori probabilità di candidarsi anche se non avevano tutte le qualifiche specificate. Perché gli uomini sono disposti a correre un rischio e si offrono una nuova opportunità mentre le donne non lo sono sempre, ciò può distorcere chi ottiene una promozione e chi no.
6. Condivisione di opinioni
Quando le donne condividono le loro opinioni in contesti lavorativi, a volte possono essere percepite come giudiziose, prepotenti e simili, mentre quando gli uomini condividono le loro opinioni, non è così probabile che vengano considerate negative. Secondo la fortuna, gli uomini hanno meno probabilità di ricevere critiche legate alla loro personalità rispetto alle donne. I tratti della personalità possono quindi aumentare o ostacolare le tue possibilità di promozione, quindi se alle donne viene detto che sono troppo giudicante o difficili da lavorare, potrebbe costare loro una promozione che meritano.
7. Ottenere arrabbiato o arrabbiato
Mentre probabilmente non vuoi perderlo completamente di fronte ai tuoi colleghi, quando le donne si arrabbiano o si arrabbiano, è visto come un grosso problema, mentre quando gli uomini lo fanno è positivo. Caryl Rivers, coautore di The New Soft War on Women, ha detto a Business Insider nell'articolo precedentemente citato che le donne che si arrabbiano sono spesso liquidate come eccessivamente emotive, mentre gli uomini che mostrano emozioni sono considerati uno spettacolo di forza. Essere "emotivi" è una scusa spesso citata per il motivo per cui una donna non ha ottenuto un lavoro che, per merito, probabilmente avrebbe dovuto ottenere.
8. Avere figli
A quanto pare, il mondo degli affari sembra molto gentile con i padri. Secondo The Economist, nel suo libro Overwhelmed, Brigid Schulte ha discusso di come i padri sono considerati più impegnati a lavorare - e altrettanto capaci degli uomini che non hanno figli - mentre le donne incinte sono viste come incompetenti e le madri si sentono offese per avere famiglia impegni. Quindi, mentre avere figli può dare al tuo partner una spinta legata al lavoro, ciò potrebbe influire negativamente sulla tua traiettoria di carriera.
9. Parlando dei loro successi
In un articolo per Forbes, esperta di leadership, consulente sul posto di lavoro e autrice Selena Rezvani ha scritto di come, dopo aver parlato di come ha negoziato con successo un aumento durante una conferenza delle donne, ha ricevuto feedback sul fatto che non avrebbe dovuto "autopromozione" tanto. Secondo Rezvani, le donne non si auto-promuovono abbastanza, il che può trattenerle. D'altra parte, gli studi hanno scoperto che l'autopromozione è un buon modo per andare avanti e può essere vitale quando si tratta di avanzamento di carriera. Poiché le donne sono riluttanti a parlare delle loro realizzazioni, si stanno perdendo, mentre gli uomini che celebrano regolarmente il nuovo cliente che hanno portato, il contratto che hanno finalizzato o la presentazione che hanno seguito stanno andando avanti.
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