13 domande da porre in merito al congedo di maternità

Pensare al congedo di maternità dovrebbe iniziare non appena scopri di essere incinta. Potrebbe non essere l'argomento più eccitante di cui parlare durante la gravidanza, ma è importante. Prepararti per una transizione di successo, sia lontano che al lavoro, ti ripagherà in molti modi. Ma prima che tu possa godere della ricompensa del tuo duro lavoro, il primo passo è raccogliere domande da porre alle risorse umane sul congedo di maternità. Dare priorità a questo compito può essere il modo più semplice per ottenere il congedo di maternità desiderato.

La maggior parte delle aziende ha una politica di congedo di maternità, ma probabilmente non hai mai pensato di leggerlo fino a quando non hai saputo di avere un panino nel forno. Scopri cosa ti viene offerto e poi confrontalo con quello che vorresti fosse il tuo congedo di maternità. Inizia a redigere un elenco di dubbi e domande e fissa un appuntamento per chattare con le risorse umane. Potresti essere sorpreso di scoprire che il tuo datore di lavoro risponderà alle tue richieste, entro limiti ragionevoli.

Per iniziare una conversazione di successo con il tuo datore di lavoro, considera queste 13 domande da porre alle risorse umane sul congedo di maternità, così puoi goderti il ​​tuo tempo libero e avere la tranquillità del lavoro.

1. Il mio congedo di maternità verrà pagato?

Per legge, le aziende devono consentire alle lavoratrici gestanti di usufruire di un congedo di maternità dopo il parto, ma non viene corrisposto tutto il tempo libero. Verificare con il proprio datore di lavoro la loro politica, per scoprire se alcune, tutte o nessuna delle ferie verrà pagata.

2. Posso prendere altro tempo libero?

Poiché ogni azienda ha una diversa politica di congedo di maternità, è importante chiedere in anticipo la possibilità di tempo aggiuntivo. Come ha suggerito la rivista Parents, lavorare a stretto contatto con il tuo datore di lavoro per personalizzare un piano per il congedo di maternità ti aiuterà a prepararti per impiegare più giorni, nel caso tu ne abbia bisogno o desideri dopo la nascita del bambino.

3. Devo usare le PTO?

Nel negoziare i termini del congedo, scopri se eventuali giorni extra che scegli di prendere usciranno dal tuo tempo fuori dalla banca pagato. Alcune aziende possono concedere giorni extra solo se si utilizza il tempo libero accumulato per integrare, quindi chiedere in anticipo è sempre nel tuo interesse.

4. Offrite il telelavoro?

Sempre più aziende offrono il telelavoro come opzione per i propri dipendenti. La chiave di tutto ciò è affrontare questo argomento in anticipo, invece di farlo balzare sul capo durante il congedo di maternità, secondo la Working Mother.

5. Qual è il congedo più lungo possibile?

Se il tuo medico ti ha dato una ragione per credere che potrebbero esserci complicazioni o bisogni speciali - per te o tuo figlio - dopo il parto, chiedi alle risorse umane quale sarebbe il tempo massimo consentito, senza compromettere il tuo lavoro.

6. Mi contatterai con grandi novità?

Se durante il congedo di maternità si verificano opportunità di avanzamento o grandi cambiamenti, si desidera essere tenuti al corrente. Fai sapere al tuo capo che vorresti essere in comunicazione fino a quando non torni al lavoro, via e-mail o telefono. Solo perché non sei in ufficio, non significa che dovresti essere lasciato fuori dagli eventi dell'ufficio che potrebbero influenzare la tua posizione al ritorno, secondo i genitori.

7. Possiamo firmare un accordo?

Prendi alcune idee sulla carta su come vuoi che assomigli al tuo congedo di maternità e considera la stesura di un contratto di congedo di maternità. Questo è un accordo tra te e la tua azienda che specifica i termini concordati del tuo tempo libero, specifici per te.

8. Quali sono i miei vantaggi?

Secondo il sito web What To Expect, molte donne in congedo di maternità si qualificano per la disabilità a breve termine (STD), che offre benefici mentre non si lavora. Esistono molte varianti di STD, quindi verifica con la tua azienda per vedere cosa offrono.

9. Come posso aggiungere il mio bambino alla mia assicurazione sanitaria?

Se ricevi un'assicurazione sanitaria tramite il tuo datore di lavoro, scopri il protocollo per aggiungere il tuo nuovo bambino. Come sottolineato dalla famiglia di tutti i giorni, non si vuole presumere che il bambino verrà automaticamente aggiunto alla propria assicurazione, quindi consultare le risorse umane prima di partire.

10. Potrei passare al tempo flessibile?

Forse stai pensando di ritirarti dal lavoro per un po 'dopo la nascita del tuo bambino. Se riduci le tue ore in qualcosa che vorresti prendere in considerazione, chiedi al tuo capo se la tua posizione potrebbe essere in un programma part-time o flessibile. Potrebbero esserci opzioni che non sapevi esistessero.

11. Il mio lavoro è sicuro?

Prima di parlare con le risorse umane, assicurati di familiarizzare con il Family and Medical Leave Act (FMLA) in modo da sapere come la legge protegge te e il tuo lavoro. Secondo l'FMLA, non puoi essere licenziato durante il congedo di maternità, un diritto protetto dalla legge.

12. Esistono pratiche burocratiche speciali?

Potrebbe essere necessario compilare alcune scartoffie per prendere le ferie, quindi assicurati di ricontrollare prima di avere il bambino che tutte le tue anatre sono in fila.

13. Offrite assistenza all'infanzia in loco?

Uno dei maggiori problemi affrontati dalle madri che lavorano è la cura dei bambini. Prima di accedere alle opzioni, chiedi se la tua azienda offre un'opzione di assistenza chid. Secondo la rivista Working Mother, il numero di aziende che offrono assistenza all'infanzia in loco è di circa il nove percento, ma un numero maggiore di datori di lavoro potrebbe cogliere la tendenza.